元旦春节期间是建筑工地发生民工工资纠纷的高发时期。为切实维护建筑业企业和务工人员的合法权益，做好民工工资纠纷防范和调处工作，规范建筑市场秩序，打造“平安杭州”，现将浙江省住房和城乡建设厅《关于切实做好2016年元旦春节期间建筑业企业农民工工资支付保障工作的通知》（建建发〔2015〕429号）予以转发，并就加强建筑业企业农民工工资支付保障工作管理、做到“早发现、早协调、早化解、早处置”有关工作通知如下：

一、进一步提高民工工资支付保障重要性的认识

岁末年初是建设领域工程项目资金结算的结点，宏观经济调整、企业经营状况、项目进度管理、劳务用工计量等均对工程款项支付造成一定影响，部分建筑施工企业拖欠民工工资情况时有发生。因此，各建筑施工企业要高度重视民工工资支付保障工作，将这项工作列为年底的重点工作来抓，早布置、早自查、早处置，排除隐患，维护建筑业企业形象。

二、进一步落实民工工资支付保障工作责任

各区、县（市）住建局要全面落实省住建厅创建“无欠薪浙江”的总要求，按照《关于进一步完善我市建筑业民工工资纠纷处置工作机制的通知》（杭建市发[2013]392号）文件精神，切实履行好辖区内施工企业民工工资支付保障监管职责。

总承包单位对所承建的工程项目民工工资支付工作负总责，要对所承接项目认真开展自查自纠，切实掌握工程款、工程分包及工资发放等情况，发现隐患及时整改，对存在资金缺口的项目要落实应急资金，妥善处理工资纠纷，不得以业主工程款未及时支付为由拖欠农民工工资。

总承包单位要严格履行对分包企业的监管责任，督促分包企业将民工工资支付给民工本人，维护民工合法权益。

三、进一步健全完善各项管理制度措施

各区、县（市）住建局和各建筑施工企业要建立健全防范处置欠薪的长效管理机制，进一步落实农民工工资保证金管理、施工现场作业人员实名制管理、民工学校建设等制度，加强建筑工地“四位一体”管理，确保民工工资支付到位。

各区、县（市）住建局和市建筑企业管理站要分解工作目标任务，明确分管领导和职能部门，做到专人负责，并于12月28日前上报基本信息（详见附件）至上报市建委市场处（邮箱： jwscc@sina.cn）。

各建筑施工企业要建立支付保障组织机构、确定分管人员和联络人员，12月底前要组织对所属项目民工工资支付保障工作进行一次自查自纠，及时发现、排除民工工资纠纷隐患。各企业要填报分管人员、联络人员基本信息（详见附件），企业于12月25日前报注册地县市区建设主管部门，外地企业于12月25日前报杭州市建筑企业管理站（邮箱：2836859838＠qq.com）。

附件：

1.浙江省住房和城乡建设厅《关于切实做好2016年元旦春节期间建筑业企业农民工工资支付保障工作的通知》

2.2016年杭州市建设行业民工工资支付保障机构人员联络信息表

杭州市城乡建设委员会

2015年12月17日