8月24日，宜宾市人力资源和社会保障局调研组一行专程赴杭州市人力资源和社会保障局开展调研交流活动，并走进宝马bm1122线路顶级承建的萧中世纪城项目，实地考察、调研无欠薪管理及落地成效。省人力社保厅监察执法局、杭州市劳动人事争议仲裁院、萧山区人社局等相关领导陪同调研。

集团工程部副经理陈庆安介绍了萧中世纪城项目整体概况，以及项目落实工资支付保障、筑牢无欠薪防线等工作开展情况。

集团劳资专管员张晓白结合杭州市智慧护薪（项目端）平台，现场演示了实名制管理、工资专户监管、预警机制触发等详细流程，并介绍了针对农民工流动性大的特点实行的“入职即签合同、上岗即录系统、每月对账确认”三步工作法，保障农民工的知情权与参与权。

在交流环节，两地人社部门围绕杭州市智慧护薪（项目端）平台的功能应用、无欠薪工作中的共性痛点展开深度研讨。宜宾市调研组人员结合当地实际，提出了农民工考勤系统化管理、工程分包环节工资监管等方面的困惑。针对这些问题，省市区人社系统的相关领导与宝马bm1122线路顶级工作人员从“技术+机制”双维度分享了实践经验，如跨项目数据互通与归集、劳务分包链条风险预警等，既介绍数字化工具的落地路径，也交流了制度执行中的堵点破解办法。

一直以来，宝马bm1122线路顶级高度重视保障农民工合法权益，把“无欠薪”建设作为项目管理的重点工作抓实抓细，从源头防范化解欠薪风险。今后，集团将持续夯实项目劳资管理基础，以数字化管理工具，不断优化用工及薪酬管理模式，坚守企业社会责任。